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Dietmar Frei

Besitzer

Business Development Network
3100 St.Pölten
Österreich

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Interessen

Interessen und Angebote

Ich habe geschäftliches Interesse an:

Kunden und Auftraggeber

Ich biete diese Geschäftsbereiche:

Wenn Sie ein Unternehmen aufbauen und sich am Markt behaupten wollen, wenn Sie Ihr Geschäft weiterentwickeln und Ihre Umsätze steigern wollen, dann brauchen Sie nicht nur fundiertes Wissen über Produkte, Kunden, Konkurrenten und Strategien. Sie brauchen vor allem jemanden, der weiß, wie man Märkte erschließt, Risiken minimiert und Ihren Vertrieb an die Spitze führt.

Wir beschäftigen uns seit Jahren erfolgreich mit dem Aufbau professioneller Vertriebsstrukturen und ermöglichen unseren Kunden nachhaltiges Wachstum mit erfolgreichen Persönlichkeiten. Wir unterstützen sie dabei, Ihren Vertrieb auch unter schwierigen Bedingungen systematisch und kalkulierbar auszubauen. Wir suchen und betreuen für Ihren Kundenkreis passende Persönlichkeiten mit der richtigen Einstellung zum Vertrieb.

Mit herzlichen Grüßen,

DIETMAR FREI • http://www.busdevnet.com
Mühlweg 80 • A-3100 Sankt Pölten • Austria
Tel: +43-664-5046849 • dietmar.frei@gmail.com

Organisationen:

Aktivitäten im Bereich MLM/Netzwerkmarketing:
nein
Interesse an Unternehmens- und Produktinformationen, sowie Neuem im Bereich MLM/Netzwerkmarketing:
nein

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Dietmar Frei
Besitzer
Business Development Network
3100 St.Pölten
Österreich, Niederösterreich

Branchen

Unternehmensberatung

Präsentation

AUSGANGSSITUATION

Sie planen den Ausbau Ihres Vertriebes und suchen VertriebsmitarbeiterInnen entsprechend Ihren Kunden und der im Unternehmenherrschenden Vertriebsphilosophie. Wir verstehen unter VertriebsmitarbeiterInnen Beziehungsmanager mit Abschlussstärke, die Ihre Berufung in der Aufgabe finden, Ihre Kunden erfolgreich zu machen. Die Persönlichkeit der VertriebsmitarbeiterInnen muss zuseinen Kunden und zum Unternehmen passen. Sie sind an dauerhaften, freundschaftlichen und ertragreichenGeschäftsbeziehungen zu Ihren Kunden interessiert. Dies alles prägt das Profil der zukünftigen VertriebsmitarbeiterInnen.

ZUSAMMENFASSUNG

Wir beschäftigen uns seit Jahren erfolgreich mit dem Aufbau professioneller Vertriebsstrukturen und ermöglichen Ihnen damitnachhaltiges Wachstum mit erfolgreichen VertriebsmitarbeiterInnen. Wir unterstützen sie dabei, Ihren Vertrieb auch unterschwierigen Bedingungen systematisch und kalkulierbar auszubauen. Wir suchen und betreuen für Ihren Kundenkreis passendePersönlichkeiten mit der richtigen Einstellung zum Vertrieb. Wir sorgen für die rasche und nachhaltige Integration IhrerVertriebsmitarbeiterInnen bei Ihren Kunden und in Ihr Unternehmen.

PROFILERSTELLUNG

Gemeinsam erfolgt eine genau Profilerstellung Ihrer zukünftigen VertriebsmitarbeiterInnen. Wir werden uns vor der Suche einmöglichst genaues Bild der zukünftigen Anforderungen machen. Zu diesem Zweck führen wir im Vorfeld Gespräche mit derGeschäftsleitung, der Vertriebsleitung, dem Innendienst und ein- bis zwei typischer Kunden des Zielmarktes.

KANDIDATENSUCHE

Die Kandidaten werden selektiert, direkt angesprochen, besucht und interviewt. Mit jedem potentiellen Mitarbeiter werdenausführliche und strukturierte Gespräche geführt. Das Erfolgspotential wird speziell nach den oben angeführtenAnforderungskriterien interpretiert. Es erfolgen persönliche Präsentationen der ausgesuchten Kontakte durch entsprechende Profile.Sie entscheiden mit unserer Unterstützung und Beratung, welche Kandidaten Sie zu einem persönlichen Gespräch einladenmöchten. Danach erfolgt der Vertragsabschluss und wenn gewünscht, die weitere Betreuung der Mitarbeiter. Sie erreichen einehohe Effizienz Ihrer Personalsuche im Vertriebsbereich und können sich verstärkt Ihrem Kerngeschäft widmen.

BEWERBERSCREENING (optional)

Je verantwortungsvoller die zukünftige Position Ihrer MitarbeiterInnen sein wird, desto wichtiger sind geprüfte und fundierteInformationen in Lebensläufen und beruflichen Laufbahnen. Je mehr Informationen man sammelt, umso differenzierter kann manEntscheidungen abwägen und begründbare Urteile fällen. Unser Bewerber-Screening, bestehend aus einem gut abgestimmten Mixinnovativer Prüftechniken und persönlicher Ermittlungen, ermöglicht eine äußerst zuverlässige Beurteilung des Wahrheitsgehaltesder Angaben Ihrer KandidatenInnen. Fehlbesetzungen aufgrund falscher Informationen lassen sich so weitestgehend ausschließen.

ERFOLGSBEGLEITUNG (optional)

Genauso wichtig wie die richtige Selektion ist es, das die neu rekrutierten MitarbeiterInnen möglichst bald als vollwertigeArbeitskräfte eingesetzt werden können und auch dauerhaft im Unternehmen verbleiben. Eine systematische Einführung vonMitarbeiterInnen, bei der ein realistisches Bild der Arbeitsanforderungen und des Umfeldes vermittelt wird, kann sowohl dieEinarbeitungszeit verkürzen und die Produktivität steigern. VertriebsmitarbeiterInnen werden dadurch schneller operativ und für dasUnternehmen lukrativ. Die Erfolgsbegleitung richtet sich nach den Eigenschaften des Mitarbeiters und erstreckt sich von derAkquiseunterstützung über die Bereitstellung gehaltvoller Kontakte bis hin zu Lobbying in Wirtschaft und Politik. Wir bieten im KeyAccount Management auch Terminbegleitungen und Risikomanagement in sensiblen Märkten.

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